この時代、どの年代までを最近の若い人とくくって良いのかわからないが、若い人を雇ってもすぐ辞めてしまうとか、辞め方が突然でしかもメールで伝えてきて信じられないとか言う話を聞くようになった。従業員の入れ替わりがほとんど無いkunipicaの会社には関係ない他人事のように思っていたのだが・・・
コロナウイルス全盛期に入社した、社内で唯一の平成生まれの従業員が日曜日の深夜に「今日で辞めます」と言うメールを社長に送りつけて出社しなくなった〜これが今どきの辞め方なのねとびっくりである。退職届と健康保険証を持って一度会社に来るようにと促しても反応なし。
去る者は追わずだが、一人前の社員にしてあげられないまま、気持ち良く送り出してあげる事も出来ずに退職手続きを進めるのはとても残念だ。
少子高齢化のこの時代、小さな会社が最近の若い人にしてあげられる事って何だろう？
などと考えながら離職手続きを黙々とすすめている・・・![]()
コロナウイルス全盛期に入社した、社内で唯一の平成生まれの従業員が日曜日の深夜に「今日で辞めます」と言うメールを社長に送りつけて出社しなくなった〜これが今どきの辞め方なのねとびっくりである。退職届と健康保険証を持って一度会社に来るようにと促しても反応なし。
去る者は追わずだが、一人前の社員にしてあげられないまま、気持ち良く送り出してあげる事も出来ずに退職手続きを進めるのはとても残念だ。
少子高齢化のこの時代、小さな会社が最近の若い人にしてあげられる事って何だろう？
などと考えながら離職手続きを黙々とすすめている・・・
